Heb je je ooit afgevraagd wat er écht door het hoofd van een recruiter gaat tijdens een telefonisch sollicitatiegesprek? Achter de beleefde vragen en formele gesprekken schuilt een wereld van gedachten die zelden met kandidaten worden gedeeld. Bij Three Birds Agency onthullen we de ongeschreven regels en geheime gedachten van recruiters die je zullen helpen om je telefonische sollicitatiegesprekken te verbeteren en je kansen op een baan te vergroten.
1. "We Zien Vaak Dezelfde Fouten – En We Worden Er Echt Moe Van"
Recruiters krijgen dagelijks telefonische sollicitaties en helaas komen dezelfde veelvoorkomende fouten steeds weer terug. Denk hierbij aan:
Onpersoonlijke CV’s: CV’s die generiek zijn en niet specifiek zijn aangepast voor de functie.
Onvoldoende Voorbereiding: Kandidaten die niet genoeg weten over het bedrijf of de rol.
Vage Antwoorden: Antwoorden die geen concrete voorbeelden geven van prestaties of vaardigheden.
Recruiters kunnen gefrustreerd raken door deze herhalende fouten. Zorg ervoor dat je CV en je voorbereiding op het gesprek tot in de puntjes zijn verzorgd om een sterke indruk te maken.
2. "De Eerste Indruk Bij Telefonische Gesprekken Telt Echt – Maak Het Verschil!"
Ook al is het gesprek telefonisch, de eerste indruk kan vaak bepalend zijn. Bij telefonische gesprekken letten recruiters op je stem, je manier van spreken, en je enthousiasme.
Wat je kunt doen: Zorg ervoor dat je duidelijk en professioneel spreekt. Let op je toon en tempo, en zorg ervoor dat je je enthousiasme en motivatie voor de rol overbrengt. Een sterke eerste indruk kan je kansen op succes aanzienlijk vergroten.
3. "We Kunnen Al Vroeg Het Potentieel Van Je Herkennen – Ook Al Is Het Telefonisch"
Tijdens een telefonisch sollicitatiegesprek kunnen recruiters snel een idee krijgen van je potentieel, zelfs zonder een face-to-face ontmoeting. Dit kan gebaseerd zijn op je antwoorden, je manier van communiceren en je voorbereiding.
Wat je kunt doen: Zorg ervoor dat je voorbereiding en communicatie tijdens het gesprek op topniveau zijn. Zorg ervoor dat je CV en je antwoorden tijdens het gesprek de best mogelijke weergave van je kwalificaties en geschiktheid voor de rol laten zien.
4. "Veranderende Informatie Tijdens Het Gesprek Kan Je Kansen Bederven"
Zelfs tijdens een telefonisch gesprek kunnen inconsistenties in je antwoorden of informatie die je verstrekt, een negatieve indruk maken. Recruiters letten op consistentie en eerlijkheid in je antwoorden.
Wat je kunt doen: Wees consistent en oprecht in je antwoorden. Zorg ervoor dat je alle informatie die je verstrekt logisch en nauwkeurig is. Probeer kalm en gefocust te blijven, zelfs als je wordt geconfronteerd met moeilijke vragen.
5. "Een Follow-Up E-mail Kan Het Verschil Maken"
Ook na een telefonisch sollicitatiegesprek kan een follow-up e-mail een grote impact hebben. Het toont je interesse en professionaliteit en kan je onderscheiden van andere kandidaten.
Wat je kunt doen: Stuur een gepersonaliseerde follow-up e-mail binnen 24 uur na je gesprek. Bedank de recruiter voor hun tijd, herhaal je enthousiasme voor de rol, en voeg eventueel nog een kort overzicht toe van waarom je denkt dat je de beste kandidaat bent.
Conclusie
Telefonische sollicitatiegesprekken kunnen een uitdaging zijn, maar het begrijpen van wat recruiters écht denken kan je helpen om je aanpak te verbeteren en je kansen te vergroten. Door bewust te zijn van de ongeschreven regels en het perspectief van de recruiter, kun je je voorbereiding en uitvoering verfijnen voor een succesvolle sollicitatie.
Bij Three Birds Agency staan we klaar om je te ondersteunen in elke stap van je sollicitatieproces. Heb je vragen of heb je hulp nodig bij het voorbereiden van je telefonische sollicitatiegesprekken? Neem vandaag nog contact met ons op en laat ons je helpen om je carrière naar nieuwe hoogten te brengen!
Kommentarer